随着国内外教育水平的提高，越来越多的外教来到北京从事教育工作。然而，由于各种原因，外教离职也成为了一个值得关注的话题。那么，北京外教离职补偿应该如何计算呢？

首先，我们需要了解离职补偿的计算方法。根据中国劳动法的规定，外教离职时可以享受一定的离职补偿。具体的计算方法是：工龄不满3年的，可获得一个月的工资作为离职补偿；工龄满3年不满10年的，可获得三个月的工资；工龄满10年的，可获得六个月的工资。此外，离职补偿还包括未休年假的工资补偿和应付未结清的工资。

其次，需要考虑的是外教与雇主签订的劳动合同。劳动合同中一般会明确约定离职补偿的具体数额和方法。如果合同中没有明确规定离职补偿的金额，那么按照上述的劳动法规定来计算即可。但是，如果劳动合同中的离职补偿标准高于劳动法规定的标准，那么按照合同的规定来支付离职补偿。

此外，还需要关注外教与雇主之间的协商情况。如果双方能够达成协议，那么离职补偿的额度和支付方式可以由双方自行商定。当然，在进行协商的过程中，双方应该遵循平等互利的原则，做到公平公正。

需要注意的是，离职补偿的计算和支付应该是合法合规的。雇主不能以一些违法违规的手段来压低离职补偿的金额，否则会违反劳动法的规定，雇员有权维护自己的权益。

总之，北京外教离职补偿的计算不仅需要参考劳动法的规定，还需要考虑劳动合同的约定和双方的协商情况。希望相关部门能够进一步规范外教离职补

偿的计算和支付方式，保障外教的合法权益。同时，外教也应加强自身的法律意识，了解自己的权益，保护自己的合法权益。