随着英语教育的不断发展，越来越多的学生和家长选择雇佣外教来提高英语水平。面试是雇佣外教的第一步，而外教在面试的时候，也需要提问来了解学生和课程要求。本文将介绍一些面试外教如何提问的技巧，帮助外教提高教学质量。

第一，了解学生的背景和需求。当外教面试学生时，可以通过提问了解学生的英语水平

、学习目标和学习习惯。比如，可以询问学生平时的学习时间和学习方式，以及对英语的兴趣和学习动力等。通过这些问题的回答，外教可以初步了解学生的情况，有针对性地设计教学内容，提供个性化的学习建议。

第二，关注学生的学习难点。在面试时，外教可以询问学生在学习英语过程中遇到的难题。比如，可以问学生对于哪些语法规则或者单词记忆有困难，以及在听力或口语训练方面遇到的挑战。通过了解学生的学习难点，外教可以针对性地设计教学计划，重点讲解和练习学生感兴趣和有困难的内容，提高学生的英语能力。

第三，探究学生的学习风格。每个学生的学习方法和风格各不相同，外教在面试时可以询问学生喜欢什么样的教学方式和教材。比如，可以问学生喜欢通过听力材料、阅读材料还是实际运用等方式来学习英语。通过了解学生的学习风格，外教可以选择合适的教学方法和教材，提高学生的学习效果。

第四，关注学生的课程期望。在面试时，外教可以询问学生对于课程的期望和目标。比如，可以问学生希望通过学习英语能够达到什么样的水平，或者对于雅思/托福考试有没有具体的考试目标。通过了解学生的课程期望，外教可以合理安排教学内容和时间，帮助学生达到预期的目标。

第五，评估学生的自我学习能力。在面试时，外教可以询问学生平时的学习方法和习惯，以及对于学习英语的自我管理能力。比如，可以问学生是否有自主学习的经验，以及对于自我纠正和反思的态度如何。通过评估学生的自我学习能力，外教可以给出相应的建议和指导，帮助学生更好地进行学习。

通过以上的面试提问技巧，外教可以更好地了解学生的背景和需求，设计个性化的教学计划，提高教学质量。同时，外教也可以为学生提供个性化的学习建议和指导，帮助他们取得更好的英语学习成果。因此，在面试外教时，外教可以灵活运用这些技巧，提问学生，为他们带来更好的英语学习体验。